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比高级白领还稀缺！他们关乎中国制造未来

日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注，那么，什么人算技术工人，我国技术工人现状如何，又该如何切实提高技术工人待遇？

1 八级工 有多少？仅6%

高技能人才即通常所称的 八级工 等高技术人员。当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但技术书无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。

据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才为4791万人，占就业人员总量的6.2%。

日本高级技工在其总劳工占比为40%，德国的高级技工占比则在50%以上。比较让人担忧的是，2005年《人民海外版》的一篇报道中指出，中国高等级技术工人在总劳工占比为5%，当时发达国家占比为35%。十多年过去了，中国高等级技术工人占比增幅仅为1.2%，而发达国家则提高到了40%的水平。

▲资料图（来源：视觉中国）

从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上，供需矛盾十分突出。

我们的 玉兔 可以探月， 蛟龙 也随着传感器技术的发展能下海，可见我国的顶尖技能人才完全可以媲美任何国家。但我们的汽车制造、精密仪器加工、乃至手表、首饰等依旧和世界强国有较大差距。技术人才的队伍规模和素质、工匠精神的传有时为了减轻份量也采取铝合金等有色金属及特种金属承等，都是其中的关键因素。

技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上的有所突破。 G20与新兴国家发展战略研究中心主任张其佐说。

2 高级技师 待遇与白领相比仍有差距

在待遇方面，被称为 技术蓝领 的高技术人才和 白领 上班族相比又如何呢？注意到，去年9月深圳发布的《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》一定程度上可以作为参考。

这份文件显示，从行业来看，卫生和社会工作平均值最高，平均值工资为10647元/月，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为9348元/月。

高位值前三名的行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业：分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。

而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业，制造业以及居民服务、修理和其他服务业，分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。

从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。

从管理岗位看，高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其它管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。

从专业技术职称看，高级职称工资指导价位平均值最高，为14363元/月，中级职称为9340元/月，初级职称为7674元/月，高级职称是初级职称的近2倍。

从职业技能等级看，高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月，高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月，高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。

平均值方面，高级技师达到6986元/月，技师、高级技能人才也超过6000元/月，中级技能人才为5756元/月，初级技能人才为4468元/月。

能做到月入2.7万元无疑是令人钦佩和羡慕的，但无论看高位值还是平均值，哑铃代理顶着 高级技师 头衔的工匠，在待遇上与前面提到的部分 白领 工作相比还是有一定差距。

21世纪经济报道评论员李靖云分析称，我国在计划经济时代形成了一套技术职称评价体系，在市场经济转型之后，这套评价体系依旧在发挥作用。这套体系本身对技术工皮革鞋底人的评级偏低，已经导致了工人的劳动力附加值的价格发现不及时。其结果，工人提高劳动力水平，提高技术能力所得收益有限，提高自己劳动能力的热情度也不够。

特别是作为后发国家，科研教育集中在国家需求，而较少顾及企业需求。高等教育的重要性被人为提高，职业教育被忽视，这些是目前限制中国工人技术能力提高的枷锁。

3 破除 设备易得、技工难求 的尴尬

随着中国经济的发展，尤其是 中国制造2025 的发布，拥有高学历的高技能人才愈发紧俏。海交会今年首设高技能人才展区，新 蓝领 成为中国在全球揽才的主要对象。 在去年年底举办的2017中国海外人才交流大会暨第19届中国留学人员广州科技交流会上， 技术蓝领 成为中国在全球吸揽的重要对象。

长期以来，我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临 设备易得、技工难求 的尴尬局面。

培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。

党的十八大以来，我国职业培训发展迅猛，既能突出重点群体，如大力实施高校毕业生技能俄语培训就业行动、开展以提升农民工职业技能为目的的 春潮行动 等，又能统筹兼顾，着力提升培训的针对性和有效性，逐步构建面向全体劳动者的职业培训体系。

据人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新介绍，目前我国已在全国22个省份开展了两批试点工作，全国每年开展政府补贴职业培训近2000万人次，为促进就业创业做出了积极贡献。

4 培育更多的 中国工匠

对于技能人才来说，每两年一届的世界技能大赛无疑是一场 技能奥林匹克 。

2011年10月，我国首次派出代表团参加在英国伦敦举行的第41届世界技能大赛，夺得焊以图1为例接项目银牌，使中国首次参赛即实现了奖牌零的突破。2017年第44届世界技能大赛，中国选手获得了15金7银8铜和12个优胜奖，金牌、奖牌和团体总分均居首位。

从首次参与到金牌零的突破，体现了中国这些年高度重视技能人才培养的成果，也向世界展示了我国技能人才队伍建设所取得的成绩。

2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中第一类群体就是技能人才。

2017年的政府工作报告提出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，推动中国经济发展进入质量时代

我们比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。我们比历史任何时期都能更好地为技能人才提供成长、成才、实现价值的发展空间。 张立新说。

5 荣誉感、自豪感、获得感是关键

中央深改组会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

如何提高技术工人待遇，有关专家表示，从体制机制看，要加强高技能人才培养投入，切实改善培养培训机构能力建设滞后等问题，拓宽个人发展渠道，进而改变技术工人待遇偏低等现象。

目前，地方正在制定技术人才的相关意见，如湖北省近日出台的《关于实施技能人才振兴计划建设技能强省的若干意见》，该省将创新技能人才评价方式，一方面，打通技能人才与专业技术人才的评价通道，符合工程系列职称评审条件的技能人才，可参加工程系列专业技术职称评审，高级工、技师、高级技师可对应申报初级、中级、高级职称。另一方面，湖北省还将建立特级技师制度，符合条件的技能人才可享受正高级职称相关待遇。